項(xiàng)目需求詳情

要求：1、保安公司按采購人要求，派遣人員到單位進(jìn)行值班值守工作，以確保單位安全穩(wěn)定，防范安全方面的安全隱患；派遣員工需提供全天雙人在崗24小時(shí)服務(wù)，供應(yīng)商需提供保安人員名單。2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定與派遣員工訂立書面勞動合同，為派遣人員在工作所在地辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)等，并根據(jù)采購人提供的派遣員工考勤、考核、教育培訓(xùn)、獎懲等資料情況建立派遣員工人事信息檔案。對新招派遣員工，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦齊所有用工手續(xù)，并提供包括但不限于派遣員工檔案表、花名冊、身份證及學(xué)歷證復(fù)印件等供采購人備案；3、根據(jù)派遣員工人數(shù)和服務(wù)項(xiàng)目配備專門的勞務(wù)管理人員，負(fù)責(zé)派遣員工的日常事務(wù)，協(xié)調(diào)處理派遣員工與采購人之間的關(guān)系；4、按采購人要求，嚴(yán)格要求派遣員工遵守規(guī)章制度和管理規(guī)范規(guī)程，忠于職守、文明禮貌、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、服從和執(zhí)行采購人做出的工作安排和調(diào)度；5、成交供應(yīng)商應(yīng)確保及時(shí)、準(zhǔn)確、妥善的處理勞務(wù)派遣員工（含新老員工）的檔案管理、薪酬管理、社保辦理、及個(gè)稅等的代扣代繳工作，代辦員工有關(guān)證件、有關(guān)法律法規(guī)咨詢等，確保和諧、穩(wěn)妥的處理勞務(wù)派遣員工的勞動糾紛、勞動訴訟及人事仲裁事件，避免妨礙采購人的正常工作或給采購人帶來不利社會影響；6、負(fù)責(zé)派遣員工的檔案管理、計(jì)生關(guān)系管理以及專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)、評定等；7、崗位培訓(xùn)，中標(biāo)方應(yīng)對派遣員工組織培訓(xùn)，培訓(xùn)主要內(nèi)容包括入職培訓(xùn)、崗前教育培訓(xùn)、保密教育、各崗位職責(zé)及單位的規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。同時(shí)，中標(biāo)方應(yīng)每月開展1次員工崗位培訓(xùn)教育工作及保密工作；8、工傷保險(xiǎn)責(zé)任，成交供應(yīng)商應(yīng)足額為未達(dá)到法定退休年齡的派遣員工繳納社會保險(xiǎn)，如成交供應(yīng)商未及時(shí)足額為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)的，派遣員工發(fā)生工傷事故后所產(chǎn)生的所有費(fèi)用均由成交供應(yīng)商承擔(dān)；9、工傷保險(xiǎn)事務(wù)辦理 （在接到采購人報(bào)案電話后24小時(shí)內(nèi)，將安排專職人員對接協(xié)助辦理工傷事故員工的住院治療、工傷鑒定、工傷理賠等手續(xù)工作）；10、辦理傷亡員工善后事務(wù)處理、理賠談判等；11、成交供應(yīng)商承擔(dān)員工勞動糾紛處理（不承擔(dān)因用工單位違法用工導(dǎo)致的勞動糾紛所發(fā)生的費(fèi)用）；12、成交供應(yīng)商應(yīng)具備并提供勞動法律咨詢和企業(yè)人力資源管理咨詢服務(wù)及相關(guān)法律法規(guī)咨詢等。4人齡在45歲至55歲之間。13 、保安人員在崗期間自愿繳納伙食費(fèi)或自行解決伙食。展開

服務(wù)周期：365天

報(bào)價(jià)方式：價(jià)格

評選方式：價(jià)格最低

服務(wù)實(shí)施地：******街道

報(bào)名結(jié)束時(shí)間：2026-04-15 00:00:00

發(fā)布時(shí)間：2026-04-09 00:03:42

采購編號：******478

采購單位：兵團(tuán)圖木舒克第一單位

供應(yīng)商數(shù)量： 報(bào)名供應(yīng)商不足二家。

允許1家中選

是否需要上傳響應(yīng)文件：是

供應(yīng)商資格：一、符合《中華人民共和國政府采購法》第二十二條規(guī)定，且已在本系統(tǒng)注冊的供應(yīng)商。
二、落實(shí)政府采購政策滿足的需求：無。
三、特定的資格要求：無。

異議處理項(xiàng)：如有異議請電話咨詢采購人，采購流程問題請咨詢平臺運(yùn)營。