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書(shū)籍出版比選公告(二次)

書(shū)籍出版比選公告(二次)

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信息時(shí)間:
2026-04-10
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根據(jù)《海南省農(nóng)民科技教育培訓(xùn)中心2026年人才引進(jìn)與培養(yǎng)項(xiàng)目資金使用實(shí)施******學(xué)校與科技小院融合發(fā)展實(shí)踐探索》書(shū)籍出版相關(guān)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、項(xiàng)目名稱(chēng)

書(shū)籍出版(人才引進(jìn)與培養(yǎng)項(xiàng)目)

二、實(shí)施時(shí)間

自合同簽訂之日起,至?xí)砍霭嫱瓿刹⒔桓吨行闹罩梗?/span>2026年內(nèi)完成。具體期限可結(jié)合出版社實(shí)際出版效率協(xié)商確定。

三、項(xiàng)目?jī)?nèi)容及采購(gòu)需求

******學(xué)校與科技小院融合發(fā)展實(shí)踐探索》,預(yù)計(jì)總字?jǐn)?shù)約82331字,需按正規(guī)出版標(biāo)準(zhǔn)完成編輯、排版、校對(duì)、印刷、裝訂、書(shū)號(hào)申請(qǐng)、封面及版式設(shè)計(jì)、資源管理等全部出版相關(guān)工作,確保書(shū)籍質(zhì)量符合國(guó)家出版行業(yè)規(guī)范。書(shū)籍出版工作完成并達(dá)到交付標(biāo)準(zhǔn)時(shí),向中心交付成品圖書(shū)300冊(cè)。

四、預(yù)算金額

預(yù)算金額8.38萬(wàn)元(報(bào)價(jià)金額不得超過(guò)預(yù)算金額,否則視為無(wú)效報(bào)價(jià))。

五、申報(bào)單位條件要求

(一)在中華人民共和國(guó)境內(nèi)注冊(cè),具有獨(dú)立法人資格,能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任、履行合同義務(wù)的正規(guī)出版社;

(二)具備國(guó)家新聞出版行政部門(mén)頒發(fā)的出版許可證,具有合法的圖書(shū)出版資質(zhì),參加本項(xiàng)目采購(gòu)活動(dòng)前三年內(nèi),無(wú)違法違規(guī)出版記錄;

(三)具有良好的商業(yè)信譽(yù)和健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,參加本項(xiàng)目采購(gòu)活動(dòng)前三年內(nèi),在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中無(wú)重大違法記錄;

(四)具有履行合同所必需的設(shè)備和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力;

(五)有依法繳納稅收和社會(huì)保障資金的良好記錄;

(六)無(wú)不良信用記錄。供應(yīng)商在“中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(******/)”中未被列入失信被執(zhí)行人名單;在“信用中國(guó)(******)”網(wǎng)站中未被列入重大稅收違法失信主體、政府采購(gòu)嚴(yán)重違法失信行為記錄名單;在“中國(guó)政府采購(gòu)網(wǎng)(******)”中未被列入政府采購(gòu)嚴(yán)重違法失信行為記錄名單(供應(yīng)商自行提供獲取文件開(kāi)始時(shí)間之后,提交響應(yīng)文件截止時(shí)間前的查詢(xún)結(jié)果網(wǎng)頁(yè)截圖并加蓋單位公章);

(七)參加本項(xiàng)目采購(gòu)活動(dòng)前三年內(nèi),無(wú)環(huán)保類(lèi)以及與本項(xiàng)目類(lèi)型相關(guān)的行政處罰記錄;

(八)本項(xiàng)目不接受聯(lián)合體響應(yīng),且不允許轉(zhuǎn)包、分包。

六、報(bào)價(jià)提交材料

(一)提供“五、申報(bào)單位條件要求”承諾函或證明材料;

(二)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人登記證書(shū)或準(zhǔn)許執(zhí)業(yè)證明文件、出版許可證等有效證照復(fù)印件;

(三)法定代表人身份證及被委托人身份證(復(fù)印件)、法定代表人授權(quán)委托書(shū)原件;

(四)單位簡(jiǎn)介和報(bào)價(jià)函;

(五)項(xiàng)目服務(wù)方案,包括整體思路、實(shí)施流程、服務(wù)質(zhì)量與進(jìn)度保障措施、人員配置、類(lèi)似業(yè)績(jī)等。

以上材料均需加蓋單位公章。

七、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

我中心將組織有關(guān)人員成立評(píng)審小組,采用綜合評(píng)審法評(píng)審,對(duì)響應(yīng)供應(yīng)商的資格和符合性進(jìn)行審查,按照設(shè)置項(xiàng)目評(píng)審評(píng)分表進(jìn)行評(píng)審評(píng)出綜合得分(評(píng)審評(píng)分表見(jiàn)附件)。

八、投標(biāo)文件遞交時(shí)間及地點(diǎn)

自本公告發(fā)布之日起至20264151730止,投標(biāo)文件須采用A4紙裝訂成冊(cè),一式三份,電子版刻錄至光盤(pán),密封包裝并加蓋公章;封面注明項(xiàng)目名稱(chēng)、投標(biāo)人名稱(chēng)、聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà),在報(bào)價(jià)截止時(shí)間前遞交或郵寄至??谑协偵絽^(qū)流芳路2號(hào)海南省農(nóng)民科技教育培訓(xùn)中心1號(hào)樓409辦公室。逾期或不符合規(guī)定的文件將不予受理。

九、公告方式

評(píng)審結(jié)果經(jīng)內(nèi)部審批程序?qū)彾ê?,將在海南省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳官網(wǎng)進(jìn)行公告中標(biāo)結(jié)果,公告期不少于1個(gè)工作日。

十、簽訂合同

確定中選單位后,由中選單位與我中心簽訂合同,按合同執(zhí)行。

十一、質(zhì)疑和投訴處理

供應(yīng)商如認(rèn)為比選公告和成交結(jié)果使自己的權(quán)益受到損害的,應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到損害之日起3個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向我中心提出質(zhì)疑。供應(yīng)商應(yīng)在質(zhì)疑期內(nèi)必須一次性提出針對(duì)同一采購(gòu)程序環(huán)節(jié)的質(zhì)疑,我中心不受理響應(yīng)供應(yīng)商針對(duì)同一采購(gòu)程序環(huán)節(jié)的再次質(zhì)疑。

聯(lián)系部門(mén):海南省農(nóng)民科技教育培訓(xùn)中心

地址:??谑协偵絽^(qū)流芳路2號(hào)1號(hào)樓409辦公室

聯(lián)系方式:沙女士,0898-******

十二、其他說(shuō)明

1.本公告未盡事宜,由供需雙方在后續(xù)簽訂的服務(wù)合同中詳細(xì)約定。

2.投標(biāo)人應(yīng)本著誠(chéng)信原則參與投標(biāo),若存在弄虛作假、惡意競(jìng)爭(zhēng)等行為,一經(jīng)查實(shí),取消投標(biāo)或中標(biāo)資格;已簽訂合同的,解除合同。

3.本項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,若產(chǎn)生與書(shū)籍出版工作直接相關(guān)的其他費(fèi)用,均由中標(biāo)單位承擔(dān)并支付,中心不額外支付任何相關(guān)費(fèi)用。

特此公告。

附件:項(xiàng)目評(píng)審評(píng)分表

海南省農(nóng)民科技教育培訓(xùn)中心

2026410


附件:

項(xiàng)目評(píng)審評(píng)分表

單位:

類(lèi)別

內(nèi)容

分值

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

得分

報(bào)價(jià)
30分)

報(bào)價(jià)函

30

滿(mǎn)足比選公告要求且最后報(bào)價(jià)最低的參選人的價(jià)格為基準(zhǔn)價(jià),其價(jià)格分為滿(mǎn)分30分。其他參選人的價(jià)格分統(tǒng)一按照下列公式計(jì)算:報(bào)價(jià)得分=(基準(zhǔn)價(jià)/最終報(bào)價(jià))×30%×100。(不提供不得分)


服務(wù)方案
35分)

1.項(xiàng)目理解與整體思路

10

優(yōu)(10):對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)、特點(diǎn)及難點(diǎn)理解深刻,分析精準(zhǔn)到位。整體服務(wù)思路清晰、科學(xué)、有前瞻性,完全契合招標(biāo)方需求;


(7.5):對(duì)項(xiàng)目有較好的理解,能抓住主要特點(diǎn)和難點(diǎn)。整體思路清晰、可行,具有一定針對(duì)性,但深度和前瞻性一般;


(5):對(duì)項(xiàng)目有一定理解,但分析不夠深入,整體思路基本清晰但較為常規(guī),缺乏亮點(diǎn);


(2.5):項(xiàng)目理解膚淺,服務(wù)思路模糊或泛泛而談,缺乏針對(duì)性。


2.實(shí)施流程

15

優(yōu)(15):方案極其詳盡、完整、規(guī)范,覆蓋項(xiàng)目全部?jī)?nèi)容且重點(diǎn)突出。關(guān)鍵環(huán)節(jié)把控措施嚴(yán)謹(jǐn)高效,技術(shù)過(guò)硬,可操作性極強(qiáng);


(12):方案完整、規(guī)范,涵蓋了主要流程和關(guān)鍵環(huán)節(jié),關(guān)鍵環(huán)節(jié)把控不夠嚴(yán)謹(jǐn)高效,可操作性還可以,但部分細(xì)節(jié)還有待提升;


(8):方案基本覆蓋主要流程,但不夠詳盡,規(guī)范性一般,可操作性一般;


(4):方案粗糙、有缺失,流程描述不清晰,缺乏可操作性。


3.服務(wù)質(zhì)量與進(jìn)度保障措施

10

優(yōu)(10):提出明確、量化的高質(zhì)量服務(wù)承諾,保障措施全面、有力,進(jìn)度計(jì)劃周密,節(jié)點(diǎn)安排合理,可靠性高;


(7.5):有明確的質(zhì)量承諾和進(jìn)度計(jì)劃,保障措施基本可行,能滿(mǎn)足項(xiàng)目基本要求,但量化程度和精細(xì)度有待提升;


(5):有基本的質(zhì)量、進(jìn)度要求和保障措施,但不夠具體和量化,方案較簡(jiǎn)單,保障力度一般;


(3):缺乏有效的質(zhì)量與進(jìn)度保障措施或承諾,無(wú)具體方案。


業(yè)績(jī)
20分)

類(lèi)似業(yè)績(jī)

20

3年(以比選公告發(fā)布之日倒推)承接過(guò)省級(jí)及以上政府部門(mén)(或事業(yè)單位)類(lèi)似出版項(xiàng)目的,每有1個(gè)得5分,最多得20分。提供項(xiàng)目合同復(fù)印件加蓋公章。


團(tuán)隊(duì)實(shí)力
15分)

1.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

6

1)資格:具備出版專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱(chēng)或持有責(zé)任編輯資格證書(shū)得1分,否則不得分;
2經(jīng)驗(yàn):從事專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目工作的年限,每滿(mǎn)一年得1分,最高3分;
3業(yè)績(jī):近三年(以比選公告發(fā)布之日倒推)負(fù)責(zé)過(guò)的同類(lèi)型項(xiàng)目數(shù)量,1-2個(gè)得0.5分,3-4個(gè)得1分,5-6個(gè)得1.5分,7個(gè)及以上得2分。提供項(xiàng)目合同復(fù)印件加蓋公章。


2.團(tuán)隊(duì)配置

8

1)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)(4分):
優(yōu)(4):團(tuán)隊(duì)人員數(shù)量充足,專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)搭配科學(xué)合理,配備
6人以上的,分工明確細(xì)致,完全滿(mǎn)足且能超越項(xiàng)目復(fù)雜需求;
(2):團(tuán)隊(duì)人員數(shù)量、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)基本合理,配備4-5人的,分工明確,能滿(mǎn)足項(xiàng)目基本需求;
(1):團(tuán)隊(duì)人員配置不足,配備2-3人的,專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)單一或不合理,無(wú)法有效保障項(xiàng)目執(zhí)行。
2)核心成員實(shí)力(除負(fù)責(zé)人外,2分):
優(yōu)(2):核心成員持有與本項(xiàng)目相關(guān)的資格證書(shū),具備豐富的類(lèi)似項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及突出業(yè)績(jī);
(1):核心成員具備與本項(xiàng)目相關(guān)的基本資格和經(jīng)驗(yàn),但業(yè)績(jī)或?qū)I(yè)深度一般;
(0):核心成員資格或經(jīng)驗(yàn)欠缺。
3)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性(2分):
優(yōu)(2):提供全部承諾團(tuán)隊(duì)人員名單及近半年及以上社保繳納證明,團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性高;
(1):提供部分人員名單及社保證明,團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性一般;
(0):無(wú)法提供有效社保證明,團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性存疑。


3.人員培訓(xùn)及考核

1

優(yōu)(1):單位/公司建有完善的、制度化的內(nèi)部培訓(xùn)與考核體系(提供相關(guān)文件),定期開(kāi)展專(zhuān)業(yè)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),有明確的考核與激勵(lì)機(jī)制,能確保持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力;
(0.5):有基本的培訓(xùn)和考核要求,但體系不夠完善或執(zhí)行記錄不夠充分;
(0):缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)考核制度或相關(guān)描述。


總分


100






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